關鍵少數 ( Hidden Figures ) 由真實故事改編，描述 1969 年代，美國太空總署 (NASA) 與蘇聯間太空競賽的環境下，三位非裔女工程師發揮影響力，運用她們的聰明智慧，協助約翰葛倫成為第一位成功繞行地球的太空人，並讓本來在太空競賽中落後的美國，超越蘇聯，一舉成為太空技術的領導者。
影片拍得很流暢，敘事手法平穩，節奏掌握的也很好，該感動的地方會讓你眼框紅，該笑的時候讓你咧嘴笑。
影中有幾個點很值得一提：
領先者制定規則
老調重彈，但依然重要。這也是為什麼影片中營造一個，NASA 一定不能輸的氣氛。
歧視
影片中有很多歧視的橋段，以現在的角度而言，顯得相當不可思議。上教堂，圖書館，公車，甚至上廁所，都有隔離出有色人種 ( colored ) 的專屬區域。所以女主角需要來回走 1.6 公里的路程來上廁所。終於主管發現了這個情況，於是有親自把有色人種的廁所牌敲壞，並說出 : At NASA, we all pee the same color. 的經典橋段。
但，對於那個年代，那個社會氛圍下的人來說，那些都是理所當然的事。不管是歧視的人，被歧視的人，大多數的人都持一個『就這樣吧！』的態度。
以我們現在所處的時代而言，也許『歧視』的問題稍微小一點。但，我們周遭的『束縛』其實並沒有減少。當我們遇到現實中的困難，工作上的限制的時候，我們是說：沒辦法啊，規定這是這樣啊；還是嘗試著突破所謂的規定。
抉擇
又比如說，講新創事業，究竟是要跟著過時的法令走，眼睜睜看著大好的機會溜走；還是先做再說，遊走灰色地帶，但承擔違法的風險。
所以不是只有那個年代的人，才要面臨那樣的選擇，其實這個年代的我們，也無時無刻不面對著許許多多的抉擇。
女配角瑪莉，說服州法官讓她成為一所白人學校第一位黑人學生的說詞，是我最喜歡的一段。搜集資料，制定作戰策略，然後動之以情。短短不到五分鐘的片段真可作為談判的經典教材。
再回頭想想，如果當時的 NASA 把『規定』放得比人才更高，也許今天也不再有所謂的『 NASA 』。先登陸月球的也許就真的是蘇聯了。一個卓越的組織，之所以能夠保持卓越、持續成長，往往因為這個組織有著順應潮流改變，勇於挑戰現狀的基因。
改變
作為規則的制定者，我們有沒有魄力，做出對組織成長最有利的調整。
作為規則的追隨者，我們有沒有智慧，展現出能說服組織改變的能力。
雖然年假過完了，還是推薦大家有空進電影院來觀賞喔～
